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该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施劳动合同法》相关规定,用人单位应当支付经济 合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员; 6、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减 ...
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该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施劳动合同法》相关规定,用人单位应当支付经济 合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员; 6、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减 ...
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该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施劳动合同法》相关规定,用人单位应当支付经济 合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员;6、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员 ...
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该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施劳动合同法》相关规定,用人单位应当支付经济 合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员;6、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员 ...
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毫无事实理由。对申请人来说,是二次伤害。 第三、用人单位规章制度未经民主程序制定,不能作为裁决依据。 综上,被申请人用人单位滥施处罚权,侵犯 符合公平正义裁决,支持申请人仲裁请求。 代理人:浙江铭生律师事务所陈春香律师 2015 年 9 月 注:仲裁庭支持员工仲裁申请,认定被申请人属违法解除劳动合同 ...
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有限公司)破产申请,2009年开封市中级人民法院(2009)XX民破裁字第3号民事裁定书裁定宣告开封XX厂破产。2010年1月18日,原告向开封市劳动仲裁院 满职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,必须符合规定条件并履行相应程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位 ...
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,于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人,决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得具体赔偿项目:1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、 本律师认为,规章制度满足三点才能对张某产生法律效力,作为有效证据。1、经过民主程序制定;2、向劳动者公示;3不与法律规定相抵触。单位提供规章制度与 ...
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发出支付通知,而用人单位仍然不支付所应受到处罚,而一旦劳动者进入劳动仲裁程序后,依照法律规定,劳动行政部门就不会再受理了,劳动者也就不能再 经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金条款没有被正式废止之前,为了制裁违法行为,保护劳动者合法权益,应当在劳动仲裁实践中继续适用481号文,在涉及 ...
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法定代表人:郭某,某县某矿业公司经理。案情:被诉人与申诉人因劳动伤残待遇发生劳动争议,申诉人申请仲裁,要求被诉人某县某矿业公司支付其医疗费、误工费、护理费、营养 一种暗示性指令,申诉人等为此去检修机械,应视为以前劳动过程延续;事故发生后,被诉人未按程序向有关部门报告和对伤者待遇进行处理,也未提请有关 ...
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原告主体资格;证据2、劳动争议不受理通知,证明经劳动仲裁前置程序但未予受理;证据3、劳动合同书,证明双方劳动关系;证据4、录取通知书 黄*系中国**航空动力机械公司再就业服务中心(以下简称**公司再就业服务中心)职工。2005年12月29日,**公司再就业服务中心与被告株洲市***街道办事处签订 ...
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