。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一 诉讼时效因法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：“劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而本案 公司规章制度，避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当发现自身权益受到侵害时，应及时提起仲裁或者诉讼，若放之任之，则可能超过时效而 ...
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及人员签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间 原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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及人员签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间 原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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及人员签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间 原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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，按照劳动争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（一）协商（二） 侵害之日。如果当事人申请了劳动争议调解，那么这个调解期间（最长30日）是不算在60日的时效之内的。也就是说，申请仲裁的时效从调解结束之日起继续计算 ...
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约束。《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效 且其亦无证据证明其存在法定的仲裁时效中止、中断的情形，故对李某提出的要求某公司支付未缴纳社会养老保险损失的补偿和失业保险金的诉讼请求，应于驳回。...
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环卫工人合同也签至2006年。此后多年，三家保洁公司没有与环卫工人签订劳动合同。也-})A0^3Y+e)p:M4fQ,{#w1j$d也也也也一直未给他们办理社会保险 家保洁公司还提出，申请仲裁的时效期为一年，环卫工人诉求已经超过诉讼时效。 我方观点：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
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：记者佟建国 24日，本报楚天法律援助工作站“周五有约”电话热线开通，百余名读者就劳动争议问题向本报公益律师团律师童高波、罗钰林咨询。热线解答结束后，两 一直上访但未得解决，现准备提起行政诉讼。童高波律师解答，申请劳动仲裁的时效是一年，他已过了这个诉讼时效，“建议还是与单位沟通，协商解决”。 劳动维权 ...
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认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较认可我的分析意见，便最终委托本律师全权代理诉讼事宜。【 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告的合同时 ...
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