勒斯公司向卓雅发送了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同 法院的判决尚存异议。认为马沃勒斯公司存在着违法解除。工作地点的约定属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致，工会无权代表单一的劳动者进行合同 ...
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向武汉光谷激光中南加工有限公司发出《解除劳动关系通知书》。2014年3月3日，叶某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月25日，武汉市劳动 《仲裁裁决书》：……一、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人未签劳动合同双倍工资48730元。二、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付 ...
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劳动关系。 原告于2012年3月12日向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，原告在其与被告的劳动关系解除前12个月的月平均工资为1966 仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行 ...
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仲裁。2008年10月28日，靖西县劳动仲裁委员会以韦传浪的仲裁已超过期限为由，作出靖劳仲字（2008）第8号不予受理通知书，决定不予受理韦传浪的 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。韦传浪在诉讼 ...
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考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人提供的劳动合同、员工手册、工资单、调动通知书、辞退通知书，被诉人提供的劳动合同、员工手册、工资明细、考勤记录（并 须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资 ...
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将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、 ...
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12月xxx日至同年12月xxx日期间的工资3，822元，对唐某某的其余仲裁请求，未予支持。双方均对此不服，先后诉至一审法院。某某酒店分公司已按仲裁 合同。本案中，根据某某酒店分公司向唐某某发送的终止劳动合同通知书，显示某某酒店分公司系以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的情形为由与 ...
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由于某公司撤销研发部门，该司2016年10月19日向姚某某发出《调岗通知书》，通知其同年10月24日调往客户服务部工作。姚某某一直无到新岗位 通知金8272元。 （八）其他需要说明的情况：姚某某与另外五名劳动者在劳动仲裁阶段申请财产保全，本院2016年11月30日作出（2016）粤0106财保376- ...
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由于某某公司撤销研发部门，该司2016年10月19日向张某发出《调岗通知书》，通知其当月24日调往深圳软件开发部工作。张某一直无去深圳报到 金10532.88元。 （八）其他需要说明的情况：张某与另外五名劳动者在劳动仲裁阶段申请财产保全，本院2016年11月30日作出（2016）粤01XX财保XXXX ...
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单位不依法为劳动者缴纳各项社会保险，是对劳动者的侵权，而这种侵权是自劳动关系建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于 ：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求 ...
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