安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。 年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适用于特殊劳动关系。 回到本案，双方建立的是特殊劳动关系 ...
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对三期女职工，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，有很多特殊保护的规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条进一步明确： ...
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月25日至2007年8月25日的加班工资20052.39元及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金53496.90元及额外经济补偿金26748.45元、2007年8月至 劳动合同： （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， ...
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保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工 ...
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，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全 工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册， ...
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不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同 并加付应得工资收入25％的赔偿费用。2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ...
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是：孕期、产期、哺乳期。女性在三期期间，法律对其有特殊的劳动保护规定，《女职工劳动保护规定》规定了，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上 ，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 (1)用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门提出后，对事故隐患仍不采取措施， ...
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信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以 固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保 ...
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信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以 固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保 ...
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