于1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定 ...
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由的合法性。如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止 ）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎 ...
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〔审判〕一审法院认为被告伍志刚在原告摩托车销售公司工作，虽没有与原告订立劳动合同，但被告在工作期间销售出去的18台摩托车均系原告摩托车销售公司的嘉陵 1、原告新星摩托车销售有限公司法定代表人刘新生出具的工资证明能否证明原、被告之间存在劳动关系。2、被告伍志刚在工作期间销售的18台摩托车系新星公司销售的 ...
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合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月28 咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，该责任书的签订不影响原、被告之间劳动关系存在的事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间 ...
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认定案件，但案件的焦点却是朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。如果确认朱某与A公司之间存在劳动关系，朱某之死应被认定为工伤，朱某之妻就 7月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。且劳动者提供劳动的形式也具有多样性。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的月收入 ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人 力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到 劳动关系，遂判决确认王某在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面 ...
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的实际用工行为却与之前无异，赵某依然在该公司工作，该公司依旧向其发放劳动报酬。该公司被吊销营业执照，其主体资格并没有当然的灭失，只有经过注销之后其 基于对劳动者的保护，应将二者之间的关系定位为劳动关系，家政公司应当基于劳动关系对赵某承担劳动法上的义务。 判定劳动关系存在与否的另一关键问题是劳动者与用人 ...
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情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。 不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于 ...
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于1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、 劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定 ...
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不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同， 的关系往往是临时性、短暂性、一次性。 劳动关系与劳务关系还一个根本区别是，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系， ...
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