进行探矿、掘进、采矿施工。根据合同的要求，被告人接受坤宇公司的管理，从事坤宇公司指定的工作，并根据其提供的劳务量获取劳动报酬，双方形成事实的劳动关系， ，在非法占有他人财物前，已经持有他人财产，是侵占类型犯罪的定型性，也是区别盗窃罪与职务侵占罪的关键。被告人在偷盗矿石之前已经合法保管该矿石，其行为侵害 ...
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进行探矿、掘进、采矿施工。根据合同的要求，被告人接受坤宇公司的管理，从事坤宇公司指定的工作，并根据其提供的劳务量获取劳动报酬，双方形成事实的劳动关系， ，在非法占有他人财物前，已经持有他人财产，是侵占类型犯罪的定型性，也是区别盗窃罪与职务侵占罪的关键。被告人在偷盗矿石之前已经合法保管该矿石，其行为侵害 ...
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关系。“华文”之所以主张王某应承担垫付责任，其不当之处在与混淆了“条件”和“原因”的区别，从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。(三)、关于本案的 承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同(包括书面和口头)，即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供 ...
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与火车站欠缺书面劳动合同的形式要件，其主体身份从形式看不相符，但从实质看，贺某长期在火车站任装卸工，接受火车站管理并获取劳动报酬和劳动保护，双方实际 规则。 二、职务能否限制为非劳务性职务 职务侵占罪与盗窃罪在客观行为上均可表现为采取秘密窃取的手段非法占有他人财物，区别主要在于行为人是否利用了职务便利 ...
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的因果关系。“华文”之所以主张王某应承担垫付责任，其不当之处在与混淆了“条件”和“原因”的区别，从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。（三）、关于本案 承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-58156.html -了解详情
的因果关系。“华文”之所以主张王某应承担垫付责任，其不当之处在与混淆了“条件”和“原因”的区别，从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。（三）、关于本案 承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人 ...
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劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有： 一、 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-43891.html -了解详情
的区别的。二者主要有5点区别：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位，而雇员处于从属和被支配地位；承揽关系中双方 的关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益， ...
//www.110.com/ziliao/article-42839.html -了解详情
劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有： 一、 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务 ...
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的区别的。二者主要有5点区别：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位，而雇员处于从属和被支配地位；承揽关系中双方 的关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益， ...
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