元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时，是否具备《教师法》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中 请求。 二、原告不应支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动 ...
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价确定工程价款。其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术 板有限公司钢结构厂房工程结算的审核报告》委托主体是否为本案合同双方当事人，以及该报告所涉452万元施工合同是否有效，均不影响对综合单价每平方米388.35 ...
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合同中止、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。9、对因 )所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决(含调解)所确认的事实;(六)已为有效公证文书所证明的事实。本条(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项，当事人 ...
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生化公司一直没有给她缴纳各项社会保险费，便书面提出解除她与生化公司之间的劳动合同，并要求生化公司支付经济补偿、补缴所欠各项社会保险费。遭到生化公司拒绝 合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动关系合法有效，生化公司应当支付王某解除劳动合同的经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议： ...
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被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五 能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后 ...
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被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五 能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后 ...
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对李某某解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未 ...
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对李某某解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未 ...
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是无效的，因为该公司与游某之间为具有隶属性的劳动合同关系，该用人单位要求游某为劳动合同提供担保明显违法，不具有法律约束力，故应驳回原告的起诉。 第二种意见认为：该案属于人民法院受理民事诉讼范围，且该担保合同为双方当事人的真实意思表示，合法有效，尧某应当承担相应的担保责任。 解析： 笔者同意第一种意见 ...
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行为受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 证明周先生已知晓，对周先生无约束力。重庆某酒厂以严重违纪为由解除劳动合同无合法依据，构成违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能 ...
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