、资料。属于本法第十八条规定情形的，国务院卫生行政部门应当及时进行食品安全风险评估，并向国务院有关部门通报评估结果。 第二十条省级以上人民政府卫生行政、农业 治安管理处罚。 违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。 第一百三十四条食品生产经营者 ...
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不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此，用人单位要做好法律风险的防范。首先，要通过电话、手机 在邮局在封面粘贴投递凭据后拍照）等形式催告劳动者来上班，告知不辞而别的法律后果和责任；了解其不来上班的原因，排除不可抗力原因。有的劳动者不辞而别可能是 ...
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并没有对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“不能胜任工作”的具体情形进行明确，并在劳动者满足相应 二中B公司的做法，不断完善自身绩效考核制度，选用科学合理的绩效考核方法，防范相关法律风险。 第三，规范操作程序。用人单位在注意到以上两个问题并对 ...
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异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明， 认定。当然，为了增强车辆驾驶人的事故风险意识，防范道德风险，保险人在保险合同中规定按事故责任确定一定比例的免赔率并不违反法律规定。依据《保险法》第十八条 ...
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该行为不影响工伤认定的合法性，因而被告的工伤认定是正确的。【法律风险提示及防范】法律界网站提示：近几年建筑市场农民工工伤事故频发，建设单位的违规 。2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险;在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明事实 ...
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劳动合同的后续行为。综合上述几点意见，本院采信原告的主张，即原、被告之间劳动关系终止的原因是被告在原告孕期内单方终止。被告在原告孕期内单方终止劳动合同，其行为明显违反我国法律规定的，那么依据我国相关规定，被告必须支付原告经济补偿金。 【法律风险提示与防范】 法律提示：在社会生活中，劳动者 ...
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委托】 王某从《城市信报》上看到董学明律师关于《企业招聘如何防范法律风险》的文章后，于2010年12月25日来所咨询并委托董学明律师 》的规定向申请人支付经济补偿。判决内容如下： 一、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资2418.43元，支付经济补偿金3790.05元（2526.7×1.5个月 ...
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支付相应的经济补偿金与加班工资，本案法院的判决是正确的。 【法理风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位应履行和劳动者签订的劳动合同，积极维护劳动者的权利，除了《中华人民共和国劳动法》第25条的规定外，用人单位解除和劳动者的合同时，应按照法律规定支付相应的经济补偿金。另外，在 ...
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依据的认定，此处主要涉及工资计算方面的内容。 对于拖欠工资的计算方面,根据劳动合同法的相关规定可知, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 起支付被告孙志强双倍工资. 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示:劳动者在选择就业时,首先需要与工作单位签订书面的劳动合同,以保障自己的合法权益,如果出现 ...
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 进行定性也就很清楚了，应该说本案法院的判决是很正确的。 【法理风险提示及防范】 劳动者在与用人单位进行交涉的过程中，一定要明白自身的权利， ...
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