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约定合同履行期限外,具备一般劳动合同所有属性,也存在劳动合同终止解除情形。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 解除情形,用人单位还是可以根据规定解除劳动关系;与签订有固定期限劳动合同相比,除了不能到期终止劳动关系,用人单位权利并没有受到过多限制。对 ...
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日,劳动部门向公司发函,载明“根据单位书面变更手续,秦某不符合享受经济补偿金条件,现予纠正。” [法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职,经公司同意后, 劳动关系即行终止。按照相关法律规定,秦某不符合享受经济补偿金条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同书面材料享受经济补偿金 ...
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第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定 原劳动合同期满次日,即是用人单位应当订立劳动合同之日承担未订立劳动合同法律后果之日,即,合同期满继续工作,未签劳动合同主张二倍工资差合法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-944947.html -了解详情
关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法 ,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法 ,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同; (七)法律、行政法规规定其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定情形,用工单位可以 ...
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订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。 三、单位违法解除劳动 :指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。这里工资是指劳动者应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点 ...
//www.110.com/ziliao/article-936425.html -了解详情
决定与其续订合同两年,拒绝为杨某办理终止劳动合同有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适人选来接替杨某工作,如果此时解除与杨某劳动合同劳动争议案件。在这起案件中,企业做法明显违反了《劳动法》关于订立终止劳动合同有关规定。 一是违反了订立劳动合同法律原则。《劳动法》第十七条规定 ...
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制定程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释双方签订劳动合同约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月,某公交公司与喜某签订一年劳动 ? 答:对于无正式编制,与单位签订劳动合同工作人员,属于与单位建立劳动关系劳动者,其与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,由此产生争议 ...
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在公司发放工资报酬津贴中约定是否应支持?2、公司欠付何国胜工资计算基数是否应在扣除税后?3、公司是否应承担解除劳动合同经济补偿金?根据本案证据 及竞争优势,也能够确保劳动者拿到经济补偿。这两种方式共同点在于都是在劳动合同解除终止后履行相应义务,因此这两种方式得到普遍认可。第三种方式即本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
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