； 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使 、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不 ...
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公司5万元培训费。合同到期后，双方于1996年12月23日再次续签劳动合同一年，从1997年1月1日起至1997年12月31日止。同时双方签订了“保护商业 洽谈。在1997年5月21日刘的工作计划中写明“永安市立医院与主任电话一直没有联系上，争取尽快联系上。”1997年5月28日，刘剑宁向南京长城公司 ...
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调走可以，但必须交齐后3年的培训费1200元，然后才给办理调动手续”。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前 至少应服务5年······”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿 ...
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公司中环店副总经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后，未再续签，也未做变更，但张某仍在某公司处工作。2010年6 那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实 ...
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案情介绍：2007年11月21日，汪某与上海某劳务派遣单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国 在规定的医疗期内”的情形，因此没有证据证明劳务派遣单位在终止合同时知晓汪某是处于医疗期内，双方劳动合同到期，劳务派遣单位终止劳动合同并无不妥。实际上，仲裁委员会 ...
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，外部劳务费从2008年开始支付。服务公司应及早与农电工签订劳动合同等。但三被告人拒绝与服务公司签订劳动合同，并于2010年起诉至本院，本院与上级法院均 严重者，可按有关渎职犯罪处理。 本案中，2007年三被告人与供电公司劳动合同到期未续签后，三被告人就商议私自承接业务工程，且未利用电站设备及材料， ...
//www.110.com/ziliao/article-243583.html -了解详情
，外部劳务费从2008年开始支付。服务公司应及早与农电工签订劳动合同等。但三被告人拒绝与服务公司签订劳动合同，并于2010年起诉至本院，本院与上级法院均 严重者，可按有关渎职犯罪处理。 本案中，2007年三被告人与供电公司劳动合同到期未续签后，三被告人就商议私自承接业务工程，且未利用电站设备及材料， ...
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苏州)有限公司工作，在这之后公司多次与他续签劳动合同，他们签订的最后一份劳动合同是2006年6月30日到期。根据双方的合同约定，张某作为保安人员，按公司的 从来没有拿到过加班工资。 2006年6月9日，公司通知张某合同到期后不再续签合同。得到这个消息后，张某当天开始就没有再回公司工作过。离开公司后，张 ...
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案情介绍：2007年11月21日，汪某与上海某劳务派遣单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国 “在规定的医疗期内”的情形，因此没有证据证明劳务派遣单位在终止合同时知晓汪某是处于医疗期内，双方劳动合同到期，劳务派遣单位终止劳动合同并无不妥。实际上，仲裁委员会 ...
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。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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