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信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”提示四:人事经理未 ...
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被告的劳动关系存续期间,原告一直未与被告依法签订劳动合同,原告应按照法律规定向被告支付双倍工资。据工商部门登记资料记载,原告广西某餐饮有限公司成立于2013年 起满一个月的次日开始计算较为合理。据此,原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月,即2013年2 ...
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为了有效地保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中规定了双倍工资制度。实践中,经常会遇到双倍 仲裁裁决,裁定公司应与丁某补签书面劳动合同,公司按约定向丁某支付工资及生活费,公司按丁某参加工作起止时间为其缴纳社会保险费的单位部分,并驳回丁 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作 有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言,如果用人单位未有签订书面劳动合同,如果一年期满时,从一年期满这个时间点开始计算一年的时效,如果超过这个时间再 ...
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期限劳动合同的申请。 原告认为,原告在被告单位工作近9年时间,而且签订了4次劳动合同,在原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下,被告应当与原告签订无固定 劳动合同法第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求并立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者续订劳动合同.本案中,原、被告自2008年3 ...
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诸如用人单位法定代表人或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款,且一般没有劳动者的签字,只是用人单位单方面 只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。事实上,公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同,不仅不会给公司带来成本的增加,反而防范了法律 ...
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期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间 十年的规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次 ...
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43 512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元;6、补发加班费17 889.34元; 18日收到恒天重工工资0.01元,根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条:在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能 ...
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。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方办理交接 第一款的规定,请求用人单位支付二倍工资的,应予支持,但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中,郭某工作时间还不满 ...
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更名为江苏益丰大药房连锁有限公司。以上事实有双方当事人陈述、求职人员登记表、劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、 加入劳动力群体。意见第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
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