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缺乏证据,不予支持。三、本劳动争议案例的评析意见本涉外劳动争议案的焦点在于与国内具有境外派遣资质的企业未签订劳动合同,未办理正常出国就业工作签证 在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷,得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同,也没有按照正规手续办理出国手续 ...
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,大多是没签订书面的劳动合同,拖欠工资加班费,解除劳动关系不支付经济补偿金,工伤如何认定,工伤如何鉴定,如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体 来到律所找到我,把详细情况叙述了,并且依据我的分析准备好了证据:工牌及劳动合同(证明有劳动关系),银行清单工资打款凭证(证明平均工资数额) ...
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,最晚的也在2003年,工作年限都在10年以上,公司一直未与职工签订劳动合同,未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属的另 明细等相关证据材料。经过与大家充分沟通和深入交流,根据案件事实,杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险,针对性地提出焦点问题及办案思路,得到大家的认同, ...
//www.110.com/ziliao/article-675702.html -了解详情
2008年5月1日。问题:公司应当如何处理上述案件较为妥当?◆案例分析针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与 日期签订至2008年5月1日,因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系,以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小,即使员工离职后 ...
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为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动 ,在上述案例中,公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效,这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同劳动合同有 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动 ,在上述案例中,公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效,这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同劳动合同有 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题:申请人自入职被申请人处就没有签订 及时出租,房东为了及时结案,出租房屋,积极协助申请人及仲裁委联系逃逸的老板,最终追回了部分工资。 本案例系本律师执业过程中办理的,转载的请说明来源...
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的双倍工资,本文从一个真实案例出发,对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析,给劳动者维权提供法律意见参考。 案例:王小姐于2006年4月 。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定,“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-364016.html -了解详情
合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动 ,在上述案例中,公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效,这是不对的。《劳动合同法》问答集体合同劳动合同有什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -了解详情
签订书面劳动合同单位应支付双倍工资案例分析----以案说法(劳动合同法第八十二条) 【当事人】申诉人:雍//,女,汉族,198/年10月/日 经济补偿金5250元;四、未申诉人依法办理离职手续。(西安余伟安律师工作室案例选,15891701615)【被申诉人辩称】:一、申诉人与2008年8月应聘到被 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情
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