订立 ６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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合营各方同意，也可以不订立合营企业协议而只订立合营企业合同、章程。合营企业合同应当包括下列主要内容：1.合营各方的名称、注册国家、法定地址和法定代表人的 办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务、会计和审计制度；合作企业解散和清算办法； ...
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的前提下，针对“兼职”作出一些补充性的具体规范。 笔者认为这些具体规范主要应有以下内容： 1、合同制度规范。“兼职”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的 职务职权范围，依法享有各自的雇主权利和承担各自的雇主责任，另外还应对兼职者的双方代理行为加以严格限制。 7、建立新型人事管理制度，以适应对兼职 ...
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的前提下，针对“兼职”作出一些补充性的具体规范。 笔者认为这些具体规范主要应有以下内容： 1、合同制度规范。“兼职”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的 职务职权范围，依法享有各自的雇主权利和承担各自的雇主责任，另外还应对兼职者的双方代理行为加以严格限制。 7、建立新型人事管理制度，以适应对兼职 ...
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条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过民主 的规章制度或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。同时，被上诉人作为公司员工，经常依据《考勤管理制度》的要求按照公司管理流程的要求向上诉人提交请假流程 ...
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辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865 赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人 ...
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规避这一义务。用人单位也不要认为这一义务是法律强加于自已身上的额外的责任，是“铁饭碗”制度的重演，而应该多想想，对一个在自己单位工作了近十年、 如果驾驶员都将责任推给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于 ...
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拖欠。 二是民工工资拖欠。主要原因：（1）层层转包导致欠薪。目前建筑施工企业普遍存在承包转包的情况，在承包转包过程中缺乏规范的管理制度、手续和程序。一项 工资拖欠；（3）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无 ...
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规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于朱?明加盟鑫万佳公司补充协议》，主要内容为：乙方在公司担任常务副总经理，在 方面看，鑫万佳公司与朱?明、刘凯签订了长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李 ...
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施工合同，既未提出异议或者主张解除之前的施工合同，反而配合梁锦洪以建安公司名义施工，委派工作人员参与现场施工管理并约定经手工人工资。建安公司在 ：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险作为社会保险制度的一个重要组成部分，由国家通过立法强制实施，是国家对职工履行的 ...
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