。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司辩称，1、原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金无事实及法律依据。原告主张的工作期间有误，原告在被告处工作的起始 的工资等事宜发生纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050 ...
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律师。 委托代理人：黄xxx，该公司的职员． 原告罗xxx诉被告xxxxxxx劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xxxxx独任审判，公开开庭进行了 政策，所以原告有时从事销售工作．由于原告是非全日制工人，故我公司结业按法律规定不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。我公司不同意支付原告未签订 ...
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被告火电一公司与申请人杨华解除劳动合同时申请人正处于怀孕期间，该解除合同违反了《劳动法》第二十九条第三项的规定，原审判决适用法律不当，于2007年7月10 解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定的过错。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民 ...
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，并起诉至法院要求10万余元赔偿。近日，市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案，判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 员工不知公司已注销 李 劳动关系，但并不符合法律规定的情形和程序，故用人单位的单方解除行为违法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续 ...
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原、被告之间不是劳动合同关系，而是承揽合同关系，因此被告不存在支付其所谓拖欠工资及缴纳养老金的义务。争议焦点：原告诉请是否具有法律依据，应否 余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金双方发生纠纷。本院认为，原、被告之间 ...
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17日在郑州XXXX餐饮有限公司从事面点师工作，双方约定每月工资4500元。XXXXX工作过程中，郑州XXXX餐饮有限公司既没有与XXXXX签订书面劳动合同，也没有给XXXX办理社会保险，郑州XXXXX餐饮有限公司还要求XXXXX经常加班加点工作。郑州XXXX餐饮有限公司自2010年7月26日至 ...
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日出生。原告河南XXXXX建设集团有限公司（以下简称XXXXX公司）诉被告段XXXX确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭， 建筑施工用工主体资格，根据劳动部确立劳动关系的通知，本案中只有原告自己具备用工主体资格。3、合同第22条违反法律规定。被告提供了以下证据：1 ...
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证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 人东莞市xxx电子科技有限公诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清清，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事讼法》第一百五十三条第一 ...
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员工招聘离职、原材料采购、产品销售、货款回收等各方面，无一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法 进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的 ...
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某某上海公司的雇员就业规则约定：违反国家、当地政府相关法律、法规的，均属严重违反公司规章制度之行为，劳动合同解除。2011年12月6日被告某公司出具终止 某公司人事张某某在淮海中路X号1605室被告某公司办公地点，双方因抢夺通知书发生纠纷，原告情绪激动将张某某左手指咬伤，原告随后报警并要求对张某某进行 ...
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