。 法定代表人张某星,董事长。 。 原告王某诉被告上海某劳动服务有限公司、第三人中国某集团有限公司买卖合同纠纷一案,本院于2014年8月6日立案受理后, 尚欠原告材料款946,000元,被告仍逾期未能履行付款义务的,被告还应当赔偿前述材料款的利息损失,故原告自2013年1月26日起主张逾期付款利息损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-675145.html -
了解详情
的不诚信,先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重,而因为我国诚信制度的不完善,个人和律师 ,如果员工辞职,公司无需支付赔偿或者补偿金。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上 ...
//www.110.com/ziliao/article-662273.html -
了解详情
仲裁委员会提出仲裁,请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同,赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某的 这是法律规定的前置程序。也就是说,任何与劳动有关的争议,除拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外,都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-534863.html -
了解详情
二、司法实践中处理建设工程承包合同与劳动合同交叉产生的纠纷法律应对。 当前我国产业结构调整,经济飞速发展,产业密集型要求高技术人才更为突出,但是因为基本 的单位、组织和个人因劳动者出现人身伤亡时按照《工伤保险条例》的规定赔偿。这里的“劳动者”应当包括或者实际上指的就是“事实关系”中的实际施工人,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-493678.html -
了解详情
与国营企业一样在与建设单位发生纠纷后,由国家通过行政程序解决。但是在改革开放后,国营建筑企业走向市场化,1981年颁布的《经济合同法》反映了计划经济向市场经济 有力赔偿的现实困境。我国目前建筑工程施工企业使用大量的农民工,其中有些是直接使用,比如有技术的焊接工、电工等可能与该企业形成了稳定的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-493675.html -
了解详情
为简单的劳动合同,被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工,因公司拖欠工资而决定辞职,要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金 劳动报酬及经济补偿金纠纷一案,不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2011)深龙法民劳初字第1850号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭并审理了本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-370885.html -
了解详情
特向贵院起诉,理由如下: 第一、被告违法单方解除了与原告的劳动合同关系,理应支付经济补偿金给原告。 1、被告在仲裁阶段,其实已经非常明确的认为原告私自 诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -
了解详情
给被告任何经济补偿金;3、判令因未提前一个月申请辞工即旷工离厂,而应赔偿给原告xxxx元(相当于一个月基本工资加手机补贴及工龄奖);4、判令被告承担旷工罚款 、第二十八条、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条之规定,判决如下: 一、原告xxx公司于本判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-288372.html -
了解详情
的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同,公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下 送达书面通知的证据,否则事后可能发生争议纠纷,而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? (1)对初来应聘的可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -
了解详情
职工。、 原告马XX与被告潍坊市三建集团有限公司(以下简称三建公司)建设工程施工合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马XX及其 但主张原告系被告十分公司负责人,是原告职工,双方之间系内部承包关系,并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-216723.html -
了解详情