，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》的 的义务。在田某患病后，企业没有给予其医疗期，在客观上造成了对田某利益的侵害。[案情结果] 仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照 ...
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，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》的 企业的义务。在田某患病后，企业没有给予其医疗期，在客观上造成了对田某利益的侵害。[案情结果] 经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资 ...
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劳动合同应注意事项 医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项①必须满足员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作的条件；②提前30日通知员工本人或 （3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒 ...
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本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。仲裁庭最后裁决：该公司的 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。该公司与陈某签订的合同于2001年7月终止，该公司与陈某的劳动关系自然解除。根据一般 ...
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办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定的义务，在保持劳动关系期间必须缴纳。至于曾某没有 劳动合同前任意停缴社会保险费，是一种违约行为。只能当劳动合同解除或终止时，权利和义务才终结，用人单位可以停缴社会保险费。 本案告诉人们，变更劳动合同 ...
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工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。我们还可以从其 ...
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技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 合同法》 第一条所规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看， ...
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技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 合同法》 第一条所规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看， ...
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、李亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李均终止劳动合同关系，王、张、李则以自己已连续工作十年 期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为，只要在同一用人单位连续工作十 ...
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劳动合同。赵某离岗后，尽管公司采取了一些补救措施，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展 ：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在 ...
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