，女，汉族，197X年X月1X日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动 ...
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起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第六条劳动者因为工伤、 ...
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补助费与其九级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的 是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不是程序规定。《工伤保险 ...
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的开发商是xxxx有限公司，建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同，12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经手术治疗现 依据《工伤保险条例》第三十二条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费 ...
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小姐旷工时间不符。公司同时向法庭申请对程小姐的电子考勤记录是否存在事后修改进行鉴定。程小姐辩称，该公证书公证的内容仅仅是2008年5月29日这天公司服务器上 内不同意预缴鉴定费。导致鉴定不成。【法院判决】法院认为，双方争议焦点为，公司于2008年3月12日终止与程小姐的劳动合同关系是否有事实和法律依据 ...
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补助费与其九级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的 是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不是程序规定。《工伤保险 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 所达成的协议只体现了部分国家工伤保险待遇，且协议时何某尚未进行伤残等级鉴定，协议中未包含该部分内容。故何某请求享受工伤待遇与古蔺县某煤厂发生的 ...
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希望各位领导的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书。2013年7月26日，王某母亲因 ，达到了盖然性非常高的指标，其实过于肯定，反而不符合常理。对于依据精神鉴定意见作出裁判的二审而言，过于确定性的事实认定措辞表述，恐怕裁判思维多少还是有 ...
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伪造的。双方各执一词，原告郑女士向法院提出了对其签名笔迹进行鉴定。经鉴定，被告公司提供的劳动合同确实非原告本人所签。对此，被告公司有自己的解释，认为劳动 签字的；劳动者找人代签，事后不认可的；甚至HR当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。虽然这些情况都是一些极端情况。但需要提醒注意：比如尽量 ...
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2013年3月19日发生的事故为工伤。2014年2月14日，劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为张某因工致残程度十级。 2014年5月19日， 处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有劳动合同，至2012年11月7日起，张某已达法定退休年龄，但是公司未与张 ...
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