》； 2.《中华人民共和国合同法》； 3.《中华人民共和国公司法》 4.《中华人民共和国劳动法》 5.《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释 6.《中华人民共和国工会法》www.law361.net扬州大律师团陆小芳律师 7. 8.《 ...
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的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”本院认为，这是最高人民法院行政审判庭对个案做出的答复，其不属于司法解释，且该 杨景权与被上诉人广州兴业运输有限公司之间是挂靠关系，根据双方签订的客车经营合同书第四条载明，“合同期限内根据车辆营运线路，乙方每月应向甲方交纳定额费用为 ...
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八有关内容附于本文，以及最高人民有关司法解释。希望公众再多点了解，对依法、正确、有效维权有所帮助。 刑法修正案八：四十一、在刑法第二百七十六 共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的 ...
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本案伤残等级为一级，完全丧失劳动能力。其他情形下是否丧失劳动能力依据鉴定结论确定。按劳动法原理，一到四级是全部丧失劳动能力，五至六级是大部分丧失劳动能力，七至十级 以2535元为标准，则其丈夫是计算二十年，两个小孩各计算四年和六年，但根据司法解释，最终确定的数额并非是数个被抚养人生活费的总和，而是最高 ...
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种补偿。遭受道路交通事故伤害的职工或者职工因工死亡，职工或其直系亲属是依据《劳动法》和《工伤条例》的规定，向社会保险经办机构或者向用人单位主张工伤保险待遇。 保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任”，可见，司法解释的制定者也是比较倾向双重赔偿的。 第三，法律规定工伤待遇是不以有无 ...
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万军承担连带责任。 三、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动 着眼于保护受害人的合法权益时，雇主的合法权益也应获得当然保护，最高人民法院司法解释明确规定，雇主责任可以合理分担。除受害人自身过错应承担责任外，雇员因 ...
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支付工程价款的行为已经侵害了承包人的合法权益。故该观点与抵押权的性质相悖。 第四种观点认为该规定赋予承包人以先取特权。⑧我们认为，这种观点比较准确地揭示了 费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。”此条司法解释可看出该先取特权重点保护两方面的权益：一是劳动法所保护的劳工利益；二是建筑市场的交易安全 ...
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对郑某某的赔偿金数额，也存在不同的意见。有的意见认为，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 工资计算方法问题也作出了以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算的司法解释。因此，福建省高级人民法院赔偿委员会作出决定对郑某某在1995年1月1日 ...
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单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定 的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其 ...
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单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定 的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其 ...
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