、案情背景简介 在劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定 百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的 ...
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一、案情背景简介在劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定， 二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的， ...
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主体，即作为原告、被告或者第三人参加诉讼。 三、如何界定劳动者对用人单位的责任 *法条链接* 第一，《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高 迟延履行金应当从履行期满的次日计算。 4、《民诉意见》294条：民事诉讼法第二百二十九条规定的加倍支付迟延履行期间的债务利息，是指在按银行同期 ...
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的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请， 是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业 ...
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如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。 在司法实践中， ...
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的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除， 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事 ...
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周岁，女干部年满55周岁。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人 工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算； ...
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阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金应为11347 雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010 ...
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选择以工伤标准为依据索赔，被告并未提出异议，因此，本案可按照工伤标准计算各项赔偿数额。因本案不属于工伤法律关系，无法按照工伤程序进行工伤鉴定和 、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。 ????郑州劳动工伤律师认为，实习生与 ...
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胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资的行为属于为胡克金垫付，这一行为虽然消减了拖欠行为的 范围的违反行政许可法律法规行为及其民事权益能否得到法律保护；二是如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系。（一）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否 ...
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