受理。三、对于借贷关系明确，债权人申请支付令的，人民法院应按照民事诉讼法关于督促程序的有关规定审查受理。四、人民法院审查借贷案件的起诉时，根据民事诉讼法第一百零 、用人单位以暂支单形式向劳动者放款，因此引起的纠纷应区分情况予以处理高院民一庭在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民一【2002 ...
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，不予支持。鉴定人依据“8．11合同”作出的结算结论经双方初审、庭审质证，程序合法，鉴定依据客观、公正，该结算结论应予采纳。由于鉴定人员对合同条款 审理认为： 本案争议的法律关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用合同》和“8．11合同”及金三角大厦工程建筑 ...
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在审理范围之内。在对事实争点归纳后可以看出：双方当事人所争议的网页著作权纠纷实质上是网页版式设计的著作权侵权，而法律对网页版式设计问题并没有明确规定 软件所提供的模板完成，并非使用者所创作的作品或者程序，网页的设计过程是网页设计者将各种要素综合设计、付出了创造性劳动的过程，网页作为这一创作过程的结果， ...
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代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。 标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几级工伤？ 44、2010年度河北省廊坊市工伤伤残9 ...
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代理人温秀芬，（略）。 上诉人佛山市宇泽五金机械有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2003）佛石法民初字第124号民事判决 职工劳动能力鉴定规程》的规定，认定佛劳鉴（2001）026号《劳动能力鉴定书》违反法定程序而无效。据此请求：1、撤销原判，依法予以改判；2、上诉 ...
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指定的医疗机构医治；对于 5037.70的医疗费，这些医疗费并未经劳动仲裁程序提出，原告直接向法院提起诉讼，在程序上不合法。对证据3的真实性无异议，但认为该 内向本院提起诉讼。 2003年10月21日，本院对原告诉被告的工伤事故损害赔偿纠纷一案立案受理，于同年11月24日作出（2003）南民一初字第 ...
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合法？ 【法理评析】 本案系行政相对人对本市劳动教养委员会作出的劳动教养决定不服而引起的纠纷，法庭审理主要围绕着被告福建省龙岩市劳动教养管理委员会对原告作出劳动 ，因而在本案中适用该法的行为属于适用法律错误的行为。 从程序上说，法律明确规定：对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求本人所在单位或 ...
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示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常 待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个 ...
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示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常 待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个 ...
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判决驳回上诉，维持原判。法律简析近年来，医疗机构与医务人员之间对簿公堂的劳动人事争议纠纷屡见不鲜，且呈现出上升的趋势，大多发生于医护人员的跳槽过程中 劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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