一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突 的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜先生订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中 ...
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劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35 的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需 ...
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。几天后，申诉人偶然间听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。3月16日，申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从 二款对这个问题作了进一步的细化。通过上述的规定我们可以清楚的得出以下的结论，劳动者要同用人单位订立无固定期限的劳动合同，必须具备三个条件：一是劳动者必须连续 ...
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劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则，具体可以指劳动者 合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍拒绝完成工作任务，并向公司声称其需要的就是解除。公司在对陈某进行第3 ...
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。因此，法院据此作出一审判决，驳回了原告姚某的诉讼请求。 【以案说法】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人 其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。现实中，也出现了一些劳动者为了获取不正当利益，利用人事工作 ...
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。因此，法院据此作出一审判决，驳回了原告姚某的诉讼请求。 【以案说法】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人 其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。现实中，也出现了一些劳动者为了获取不正当利益，利用人事工作 ...
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支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人 劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订 ...
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支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人 劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订 ...
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人民法院审结了一起劳动争议案件，该案为用人单位提出“倒签”劳动合同，被员工拒绝后，未依法与员工签订书面劳动合同，法院依法判令用人单位某化工公司向员工小李支付二 的合法权益未同意签订劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时， ...
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