在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故裁决，G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。...
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为其维权，将韩小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销单 的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款 ...
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补签劳动合同之后还需要支付经济补偿金吗 一则深圳劳动案例，周某于2013年3月进入某环保公司工作，在2013年9月双方补签了一份期限为2013年3 公司和劳动者之间有补签劳动合同，这种补签行为属于双方的一个真实的意思表示，该案中劳动者主张双倍工资，人民法院不予支持。最终，仲裁委驳回了周某的仲裁请求。 ...
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王XXXXX的行为先是主动提出离职并注明因个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付 机构就会认定该理由为辞职的真正理由，员工离职后再以“被迫离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系 ...
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60元／月÷21.75天／月÷8小时×4576小时）；三、被告向原告支付经济补偿金的滞纳金51711.60元（103423.20元×50%）；四、被告负担诉讼费。原告*** 第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交 ...
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月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法改判，支持原告的诉讼请求。2014年6月3日，北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-498409.html -了解详情
月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法改判，支持原告的诉讼请求。2014年6月3日，北京市 ...
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1根据《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份 ，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11 ...
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1根据《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份 ，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11 ...
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补偿金索赔，如何举证工资基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500 以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的工资标准。 北京劳动争议咨询中心提示：对于劳动者的工资标准原则上仍遵循谁主张，谁举证原则， ...
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