的申诉请求.[李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月 仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的 ...
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第二级案由，其下级案由并不包括劳动者损害赔偿责任纠纷。而相关的赔偿责任纠纷，则位于其他二级案由之下。用人单位作为维权主体，似乎既可以选择“劳动争议 对该数额予以维持。 本案案号：（2016）苏0211民初3640号，（2016）苏02民终4752号 案例编写人：江苏省无锡市中级人民法院 顾 妍 许晓倩 ...
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保险条例》的规定。但作为特殊劳动群体，应当参照工伤标准获得赔偿。 【案例索引】 一审：河南省洛阳市涧西区人民法院（2008）涧民四初字第242号 管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。 ????郑州劳动工伤律师认为 ...
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补助金、丧葬费等共计557824元。 【承办过程】 本案属于达成工伤赔偿协议后劳动者反悔再诉的案例。接收委托前，承办律师了解到本案主要存在以下疑难点：首 弱势地位，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，劳动者一方的要求就是得到赔偿，有时劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位的条件， ...
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了精神损害赔偿诉讼，以下本律师就分享一个这方面的案例，希望能够对正面临工伤索赔的劳动者有一定的帮助，使工伤劳动者能够意识到工伤其实也是可以要求精神损害赔偿的 某公司”支付，但是因为在赔偿的金额上双方分歧很大，陶某某只能通过法律途径来维权，经朋友介绍找到本律师后，本律师详细的给陶某某讲解了其五级工伤各项 ...
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高、工作压力大以及不规律的作息时间有关。当前，劳动者猝死的案例屡见报端，且呈增多趋势。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？根据我国法律规定，如果劳动者是 猝死纠纷的报道。因此，本案二审判决通过创新适用法律，保护劳动者合法权益，为类似案件劳动者（家属）维权提供了一条新的路径。 (本文转载互联网，作者：宋 ...
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、工作压力大以及不规律的作息时间有关。 当前，劳动者猝死的案例屡见报端，且呈增多趋势。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？ 根据我国法律规定，如果劳动者 法院适用侵权责任法判决劳动者下班后猝死纠纷的报道。因此，本案二审判决通过创新适用法律，保护劳动者合法权益，为类似案件劳动者（家属）维权提供了一条新的 ...
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订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。承包家属院保洁工作是否能成立劳动关系刘某经人介绍与某国企后勤 劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金无法得到法律支持。劳动者提供家政服务与雇主是否劳动关系徐阿姨经私人介绍到王家担任“家政服务员”。双方 ...
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已有不少相关案例见诸报端。下面笔者将刑法修正案八有关内容附于本文，以及最高人民有关司法解释。希望公众再多点了解，对依法、正确、有效维权有所帮助。 劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用 ...
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签订劳动合同，不仅是保护劳动者的利益，也是保护用人单位的利【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是 工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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