规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立 一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 3月10日期间的双倍 ...
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劳动关系。目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订劳动合同,而要求双倍工资赔偿的案件还非常多,但是并非所有的未签订劳动合同就 拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。2.超过时效的情形在北京,最近一段 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，要求用人单位支付双倍工资。具体到本案中，该公司未 】依法裁决日照某有限公司支付拖欠许某的工资5643.6元、未签订书面劳动合同二倍工资27983.8元，并为许某出具解除劳动合同证明书、办理社会保险关系转移手续。...
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工作进行了移交。因经济补偿等协商未果，原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 诉讼过程中，原告提出被告没有与其签订劳动合同，被告称 ，法院是不会支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，且支付劳动者双倍工资请求权的必要条件是用人单位在主观上有不与劳动者签订 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。之后宋某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋 本案争议的焦点是：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度 ...
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进入原告处工作，招聘时已告知相关社会保险费用与工资一起发放，由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张已超过仲裁时效，社会保险已和工资一起发放，且 书面劳动合同期间的双倍工资差额；被告在用人单位工作期间，双方必须依法参加社会保险，鸿达公司诉称保险费用与工资一起发放，无法律依据，故其要求法院不予支持 ...
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，按底薪加提成的方式向他支付了工资。 7个月后，张三突然提出辞职，要求解除和皮具公司的劳动关系。同时，张三还向公司提出，2012年5月5日至 “支付双倍工资的时间最长只有11个月”。“用人单位因为没有续签劳动合同，要给劳动者支付双倍工资，是有相应期限的。” 李律师分析，合同期满一个月内，用人单位就应和 ...
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1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限劳动合同的法律 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据以上法律依据可知，张女士到2010年1月2日已经工作满 ...
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B公司兼职，并与B公司签订了一份一年期限的全日制劳动合同。A公司得知情况后，要求李某改正，李某未予理睬。A公司遂于2010年9月通知李某解除劳动合同。 条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，李某先与A公司建立了全日制用工关系 ...
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2011年8月因一直未能签订劳动合同，故依据劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求 。原告于2012年1月通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额，已经超过申请仲裁的时效，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31 ...
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