小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头 ...
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债权债务无须承担任何责任；资产并购可以有效规避目标企业所涉及的各种问题如债权债务、劳资关系、法律纠纷等等。并购方仅需调查资产本身的潜在风险，例如是否设定 下目标公司并未有额外收入，因此目标公司在此情况下不存在营业税和所得税的问题。除了印花税，根据关于股权转让的有关规定，目标企业的股东可能因股权转让所得 ...
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将劳动者在用人单位从事从属性劳动而发生的财产关系和人身关系都称为雇佣关系或劳资关系，并没有劳动关系这一概念。我国采用劳动关系这一概念主要出于两个 雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能通过合同约定的方式来规避。如果约定解除条件违反法律规定，该约定就属无效。 不过，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的 ...
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也只有钱某某妻子的工作单位和电话了。仅据此线索是否能迎刃而解？还是个未知数。该厂劳资科查出了钱某某的妻子，但她已下班。律师根据地址来到了偏僻的交通路，但 被刑拘，使还债之事一时成了空中楼阁。综观事件发展经过，这应当是一起民事借款纠纷。赵某应当无罪。但是作为以上事实的证据，现在已知孙某某作为借钱的证人， ...
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规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能通过合同约定的方式来规避。如果约定解除条件违反法律规定，该约定就属无效。 不过，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的 ...
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后，对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12日，被告向公司工会委员会发出征求意见书， 部门领导牵头来办的，在这里，主管领导是存在问题的。因此，我们认为，王仁全的行为虽然有一定的不规范之处，但并不是严重违反公司 ...
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后，对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12日，被告向公司工会委员会发出征求意见书， 领导牵头来办的，在这里，主管领导是存在问题的。 因此，我们认为，王仁全的行为虽然有一定的不规范之处，但并不是严重违反公司 ...
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决定从10月起不再聘用张某。2005年4月26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉 。因此，从现在的法律环境来看，鉴于劳资地位的不对等，是否签订劳动合同和是否续签的决定权都在用人单位一方，在处理这种纠纷案件时，应当加重用人单位的责任， ...
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将劳动者在用人单位从事从属性劳动而发生的财产关系和人身关系都称为雇佣关系或劳资关系，并没有劳动关系这一概念。我国采用劳动关系这一概念主要出于两个 雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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