、条件等等；另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另 无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。 ...
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单位不提供的，应当承担不利后果”。该等应当由用人单位提供的证据一般包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；招用工记录及考勤记录。对于追索 某认为其存在加班，缺乏事实依据，原审法院不予采信。案例6：曹某与北京市某机电设备研究所有限公司劳动争议一审法院认为，至于曹某主张的2015年10月11日 ...
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系男女朋友关系。2000年9月，因身份证丢失，借用孙某身份证办理购房手续，购买位于北京市朝阳区三号房屋。约定房屋属于杨某个人所有，待房屋银行按揭还清后，孙某协助杨某 。同月孙某委托装修公司为涉案房屋装饰装修。关于房款的支付情况。杨某称在公司有盈利的情况下，先发员工工资，余款用于还孙某的车贷和杨某的房贷 ...
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？来自北京市房山区法院的案例与观点。企业高管经常加班，工作时间不固定，在工作时间之外开会、见客户，那么企业高管是否有权要求企业支付加班工资？ 支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过 ...
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、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼要求田某赔偿财产损失。原告认为被告田某在搬运公司巨型 应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 ...
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遗体火化，开心人大药房曾给予 6481 元精神抚恤金。死者家属曾向朝阳区劳动保障局提出工伤认定，朝阳区劳动保障局作出不予认定工伤的裁定。原告向北京市昌平区人民法院提起诉讼请求，索赔医疗费700元、丧葬费3500元；死亡赔偿金53476元；精神抚慰金30000元。以上共计86976元。索赔理由如下：1 ...
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、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼要求田某赔偿财产损失。原告认为被告田某在搬运公司巨型 应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放 、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。白正婷北京市奕明律师事务所律师本案中，史某某受雇于分包人周某，虽然工作地点是在 ...
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年申请，因此当年没有休的年假跨年之后在次年自动清零。后梁某不服并起诉到北京市朝阳区人民法院。法院判决：清零条款违法，不予采信法院在审理过程中认为该公司的员工手册与法律规定相违背，对其不予采信，并最后判定公司应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。律师说法：遇到企业无赖伎俩，及时使用法律 ...
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。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的 提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”很明显，该规定与上述北京市高院的规定，存在较大 ...
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