单位人事档案 -案例分析搜索

劳动合同期满，单位未与其续签劳动合同，继续工作的单位应支付双倍工资。

单位支付经济补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。审判结果：济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818号双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案和社会保险手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十条、 ...

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我为河南杀人喂狗案主角高铁钢辩护

有人敢随便侵犯我的人身权利。但是，为以防万一，我还是将我原部队政委、我人事档案所在单位海淀区人事局主管部门主任、我所在律所的主任等电话留给了石野，以防不测。也是想“以此要挟我，让我替他向电厂说话减免罚款。”事实上，索建刚及所在单位的罚款未必正当公平，其以供煤不合质量要求为名，对供煤方所进行的罚款 ...

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公司存在明显的欺诈故意本案中劳动合同是否有效

１月３日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间１９９７年１月１日。１９９７这份劳动合同是自始无效的。２．梁涛在为劳动服务公司工作期间，其人事档案与工资关系，始终在洛阳工学院人事处，梁涛有理由认为与自己建立劳动关系的是 ...

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关于不正当竞争纠纷上诉案

、李雪源是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李雪源辞职后组织富余富士达自行车有限公司等公司给予金鹰公司延期付款或银行承兑之优惠政策的证明，证实这些单位与上诉人存在延期付款、银行承兑的结算关系，未明确延期付款及优惠政策的具体内容 ...

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不正当竞争纠纷上诉案

一、李某乙是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李某乙辞职后组织富余富士达自行车有限公司等公司给予金鹰公司延期付款或银行承兑之优惠政策的证明，证实这些单位与上诉人存在延期付款、银行承兑的结算关系，未明确延期付款及优惠政策的具体内容 ...

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不正当竞争纠纷上诉案

一、李雪源是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李雪源辞职后组织富余富士达自行车有限公司等公司给予金鹰公司延期付款或银行承兑之优惠政策的证明，证实这些单位与上诉人存在延期付款、银行承兑的结算关系，未明确延期付款及优惠政策的具体内容 ...

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单位拒开离职证明员工应聘受阻获赔偿

公司为避免用工风险，决定不录用孙某。失望之下，孙某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司赔偿因拒绝出具离职证明造成的经济损失解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的 ...

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贵州省民营科技企业条例

、自主经营、自负盈亏原则兴办的科技开发、生产、经营的经济实体。国有企业、事业单位、社会团体中以改制、参股等方式组建的民营科技企业，应当明晰产权关系科技成果可以申请科技和人才奖励；（七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业 ...

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贵州省民营科技企业条例

、自主经营、自负盈亏原则兴办的科技开发、生产、经营的经济实体。国有企业、事业单位、社会团体中以改制、参股等方式组建的民营科技企业，应当明晰产权关系科技成果可以申请科技和人才奖励；（七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业 ...

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用人单位不得超时限开除劳动者

元的行政处罚，1996年10月28日，某市支行上级行某地区分行派该行人事科、纪检组两名工作人员就有关幸某嫖娼之事前往该市公安局调查取证，其上级行地区分行行文公布)作出了关于给予幸某开除公职处分的决定。[案情分析] 单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等违法乱纪行为又屡教不改的 ...

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