劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 的条件。因上诉人未为被上诉人王某某缴纳失业保险，导致被上诉人王某某无法领取失业保险金，上诉人应予赔偿被上诉人王某某失业金损失15043元（1071元3个月 ...
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元，其余三个月均为200元。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了失业保险，被告出具《解除合同通知书》后，因双方对合同的解除存在争议，未能 。对第一个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。《中华人民共和国 ...
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养老保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 的请求，不属于民事案件审理范围，不予支持。对刘某某主张支付未缴纳失业保险而造成不能领取失业保险金损失的请求，证据不足，不予支持。某某宾馆辩称的某某宾馆未 ...
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，不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实 月+1080元/月×3个月=24990元)。5、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业 ...
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的《个人基本情况信息资料》显示：被申请人金星啤酒厂从1999年1月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月，自2011年9月停止为申请人缴费，停止缴费 的赔偿金60415元，2009年8月至2011年8月待岗期间的工资18350元，失业保险待遇损失14742元，，共计93507元(玖万叁仟伍佰零柒元)。 ...
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单位和劳动者的高度重视。 案情简要： 某物业公司与员工王某，因未缴纳社保引发赔偿纠纷案件。 王某于2009年经招聘在物业公司上班，从事物业维修 共和国社会保险法》对此有明文规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。用人单位和劳动者对于社会保险的参与，均有各自 ...
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不得用于取现、套现。 2、医保统筹账户是指某统筹地区所有用人单位为职工缴纳的医保费中，扣除划入个人帐户后的其余部分纳入统筹账户。 医疗保险 支付。第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账 ...
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支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 相关费用，由劳务派遣单位依法缴纳。《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障 ...
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代表人唐**，该公司经理。委托代理人**，辽宁百联律师事务所律师。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服 300元。三、我公司依法给张某缴纳社会保险，失业金已将按照法律规定办理，并将办理手续交给张某本人，失业保险损失与公司无关。综上，请求驳回 ...
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为被告办理任何社会保险，被告一直自行缴纳基本社会养老保险。 2、2008年8月20日开始，原告为被告办理了养老保险、失业保险，但医疗、工伤和生育三 ，被告事实上也不得不加班。 4、劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者受到的侵害可能是持续性的，适用普通仲裁时效不利于劳动者 ...
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