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管理办法》视为持卡人透支,而且对持卡人不在规定期限内归还透支款项的,发卡银行申请法律保护并依法追究持卡人或者有关当事人的法律责任。对于上述规定,发卡银行 人的刑事责任。司法实践中,有的公司法人代表;以公司需要资金周转为由向员工借卡透支,用于公司资金周转;也有的持卡人借用亲属、朋友的信用卡透支,透支 ...
//www.110.com/ziliao/article-141821.html -了解详情
为由离职,则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工,用人单位是否单方解除劳动合同? 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同,包括对 单位合法解除劳动合同的理由吗? 如果劳动者所隐瞒的前科不是刑事处罚,法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求,也不属于与劳动合同直接相关的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
的一切直接及间接的经济损失,如乙方在业务经营过程中被政府监管部门予以行政处罚,甲方单方面解除本协议、撤销乙方的营业部资格并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切 执行,并督促工作人员、代理商严格遵照执行,如违反,我司视情形作出如下处理,包括但不限于:责成会员单位即刻停止违法、违规行为,并不得再犯, ...
//www.110.com/ziliao/article-771026.html -了解详情
。蔡某1给其的钱都是以借款形式出借给其的,其也出具了借条,其支配该部分借款,并无诈骗。尚某培训和国防技校的校领导是在一起开会研究工作 双方权利义务足以保障当事人合法权益的,理当适用民事法律,而不应以合同诈骗罪对其定罪处罚。本院认为,犯罪事实清楚,证据确实、充分是我国刑事诉讼法认定犯罪的证明标准,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-714590.html -了解详情
关系并不当然终止,劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序,实践中,有的员工返回工作单位要求履行劳动合同,所以仅凭职工不辞而别单一行为,既不能据此认定劳动 用人单位加付赔偿金,三是相关行政部门可对用人单位进行行政处罚。权利义务是对等的,同样,劳动者提出解除劳动合同也应尊守法律规则,按规定的程序履行义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情
日内,持房地产开发项目转让合同到房地产开发主管部门备案。房地产项目转让涉及房地产项目建设单位的转移,涉及项目转让方已经签订的合同的效力。为了保护已经与房地产开发项目 转让均不具有对抗善意第三人之效力。如善意第三人因此受到经济损失,向过错方追索赔偿。四、收购项目公司股权与其他转让方式的利弊比较投资商 ...
//www.110.com/ziliao/article-329826.html -了解详情
工等人群在35℃以上的高温天气作业。 ■解读 我国卫生标准,限制职工在高温下作业的时间一直存在,如果员工在工作中发生中暑,属职业病,可以享受职业 依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织向用人单位提出,用人 ...
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教育的凭据。 根据《企业职工奖惩条例》第19条的规定,“给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行 用人自主权,但解聘员工也必须要事实依据和法律依据,并严格按照法律程序进行,否则是无效的。单位对违反劳动纪律的职工依据《企业职工奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-222516.html -了解详情
,骗取少量财物且数量不大的,属一般违法行为,视其情节予以批评教育或治安管理处罚。① 2、主观方面是直接故意。 二、合同诈骗罪 合同诈骗罪,是指以非法占有为目的 ,银行应予以退票,并按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款;持票人要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。对屡次签发的,银行应停止其签发 ...
//www.110.com/ziliao/article-42945.html -了解详情
,骗取少量财物且数量不大的,属一般违法行为,视其情节予以批评教育或治安管理处罚。① 2、主观方面是直接故意。 二、合同诈骗罪 合同诈骗罪,是指以非法占有为目的 ,银行应予以退票,并按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款;持票人要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。对屡次签发的,银行应停止其签发 ...
//www.110.com/ziliao/article-39093.html -了解详情
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