用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、 ...
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。 这就是大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定 ，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。 而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了 ...
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。 本案中，在筹备期即2017年11月13日至2018年1月11日期间，虽然用人单位未登记成立，不具备合法经营资格，但在该期间劳动者实际已付出了劳动，对于 李五（化名）在某通信公司担任系统工程师，双方于2011年8月2日签订无固定期限劳动合同。2018年8月21日，该公司向李五发出《裁员通知书》称， ...
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合同，原告聘用被告担任技术部操作工一职，并于2012年12月4日签订无固定期限劳动合同，到被告2017年4月21日离职时累计工作年限11年，被告**在 名免除被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。 本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤，享受 ...
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满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也 倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是 ...
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意见书》，内容为“刘X书老师，您好！经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步工作计划告知 的内容为“同意继续履行于2010年12月24日签订的无固定期限劳动合同”。原告称上述快递单只能证明被告发了邮件，证明不了单位收到了该邮件及回函。附件被告主张原告 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【问题一】劳动者拒签劳动合同 如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有 的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京 ...
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向上诉人支付经济补偿。上诉人与被上诉人于2009年1月建立劳动关系并于2012年签订无固定期限劳动合同，但被上诉人于2013年8月20日以第三人改制为由单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同，被上诉人应当依法向上诉人支付经济补偿。根据《劳动法》46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时 ...
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。入职之时，造船公司于梁某签订自2008年11月至2011年11月固定期限劳动合同。2011年11月，双方签订劳动合同到期，造船公司与梁某续签劳动合同 》第14条，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者提出订立规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、 ...
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