又与其他单位建立劳动关系 -案例分析搜索

解聘公司高管，适用公司法还是劳动法？

单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘关系密切联系的其他社会关系，对于签订劳动合同的高级管理人员而言，其受雇于公司，按公司董事会决议的要求开展生产经营，双方建立劳动关系的意思表示明确。目前 ...

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企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立劳动关系的，应当由新的用人单位与劳动者按相关规定缴纳社会保险费用。无论关龙河与其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定， ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

南长区法院对此案进行了公开审理。提示一：如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供了该用人单位与其他员工订立的书面劳动合同，以证明用人单位已 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 ...

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工伤8级代理词

。《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除社会中的弱势群体，恳请法院依法公平、公正的判决，做到既维护原告的合法权益，又保证法律正确的实施，维护社会的公平正义，实现法律效果和社会效果的统一！二0 ...

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劳动争议案例分析

11日至2013年6月27日期间未休年假工资1839元；3、驳回李某的其他申请请求。某中心不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果认定其于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二 ...

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未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

应当签订书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首先，自用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同关系，同时驳回其他诉讼请求。点评：根据《劳动合同法》及实施条例相关规定，用人单位 ...

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非全日制劳动合同纠纷一案民事判决书

》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 XXXXXX支付2011年2月至7月的工资共计人民币2646元。五、驳回XXXXX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

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