年10月26日，全国人大常委会表决通过了最新的《公司法》修正案，补充完善了公司允许股份回购的具体情形，“将股份用于员工持股计划或者股权激励”的表述再次引发了人们 ，员工的期权理应不能实现。但是，如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。在此种 ...
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的可溯性、主体的可识别性。不具备上述拘束力的录用信等文件不应视作书而劳动合同。——孙某与K公司劳动争议纠纷案一审：上海市第一中级人民法院（2013 工资罚则的判定”，载《人民司法·案例》2015年第20期。6. 劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，如果确系用人单位原因未及时续订书面劳动 ...
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存在严重安全隐患的报告,并提出解决方案。2011年8月14日后,中永电梯公司没有与物业公司续约。2011年12月,该小区1号楼4部电梯经沈阳特种设备 电梯进行维修、养护和管理,而物业公司与沈阳中永电梯公司合同到期后,未选聘新的电梯维修保养单位,应对4部电梯定期检验不合格承担责任。因此,在电梯交付物业 ...
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年6月1日至2013年5月31日止，月工资2500元。合同到期后，A单位未及时与吴女士续签合同，但吴女士仍继续在该单位工作，工资福利待遇同原合同约定 以及病假条已充分证明自己已孕的事实，便拒绝提供。2014年5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士 ...
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佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司 公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为 ...
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佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司 公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为 ...
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通信公司2002年8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8 障碍状态，并未上升到病态的程度，因此对于患抑郁症的职工应当适用普通医疗期的规定，不应直接适用24个月的医疗期，若需要适当延长治疗期限也应该经过企业和劳动主管 ...
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的实际相对方。第四组：录音。拟证明录音中被告一直以CK公司在交接不出货为由承认无法按合同约定向原告提供该品牌系列货品，且承认货品单和实际到货不一致。 独家经销权授予第三人。除上述条款涉及到的解约方式外，合同到期（合同续签例外），本合同效力自动终止。合同在履行中如有争议，由双方尽量协商解决，如协商不成， ...
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作为行政机关在项目法人没有确立的情况下，致函交通设计公司告知本案所涉的设计合同无法继续履行，不构成交通局承担民事责任的理由。交通局在本案中的具体行政 合同履行期间主体发生变更，由国家机关下属的事业单位取代国家机关成为合同履行的主体并续签合同，此时应由该事业单位法人承担责任。本案双方争议的是彩票发行合作 ...
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顾某进入该公司，并于1月10日签订了劳动合同。他工作认真踏实，所以每次合同到期，该酿酒有限公司都和他续约。一直到2002年2月1日，顾某和公司签订 天，也就是2004年1月31日，顾某到公司递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同，所以不 ...
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