事实，B公司系通过网络办公系统对员工进行年度考核，林某作为B公司的高级管理人员应当知晓该情况。由于该种考核方式所形成的原始记录只能以电子数据形式 对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“不能胜任工作”的具体情形进行明确，并在劳动者满足相应条件时 ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -了解详情
年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的 第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-543971.html -了解详情
合同无法履行的。 这种情况也不是经常发生的，本文也不作过多关注。在经营管理中，公司、企业一般主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后，还应注意程序问题，如提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件 进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -了解详情
重点用能系统、设备的操作岗位应当配备专业技术人员。 第二十六条公共机构可以采用合同能源管理方式，委托节能服务机构进行节能诊断、设计、融资、改造和运行管理 ； （三）能源消耗定额执行情况； （四）节能管理规章制度建立情况； （五）能源管理岗位设置以及能源管理岗位责任制落实情况； （六）用能系统、设备节能 ...
//www.110.com/ziliao/article-320390.html -了解详情
，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度 ，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-316661.html -了解详情
或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、 ，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度 ，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-293049.html -了解详情
实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时 企业常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-857459.html -了解详情
录用条件的相应证据进行固定，形成完成的证据链，确保证据充分。1.劳动合同、规章制度等书面文件务必对劳动者的录用条件、标准以及考核方式进行具体化、明确化， 的把握，主要还是因为举证责任分配不均所致，加上很多用人单位对基础档案管理不当，劳动者反败为胜的案例也不在少数。鉴于此，即使在试用期内发生劳动者不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-766335.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务