。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求。2012年4月，吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金合计3万元。 和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。其次， ...
//www.110.com/ziliao/article-770313.html -了解详情
。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求。2012年4月，吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金合计3万元 和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。 其次， ...
//www.110.com/ziliao/article-743435.html -了解详情
该裁决不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付马x：1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未签 意思表示；第三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心在原劳动合同到期时，向马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求，马x对工资待遇提出了异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
电子陶瓷有限公司（以下简称劳施特公司）劳动争议纠纷一案，于2017年4月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理， 的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未 ...
//www.110.com/ziliao/article-723322.html -了解详情
，职工与受让人没有任何关系。2008年9月，公司召开股东会议时，与股东说了股权转让的事情，也说了解除劳动合同的事情，股东们都同意股权转让及解除劳动 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据于某向法院提交的存折、领款单、收条、收据等证据可以证明2008年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-655355.html -了解详情
支付王某经济补偿金2500元；4、某某公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、某某公司按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴王某2013年3月1 ，解除原因是在试用期间王某不符合录用条件，某某公司提出解除与王某的劳动关系。原判认定事实有误，本院予以纠正。我国劳动法规定，用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
认定张某已主动与企业解除了劳动合同，于是将其除名。去年3月，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后 规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；第二，整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-562528.html -了解详情
合同，且没有任何补偿。甲对乙公司解除劳动合同的决定不服，于2014年6月向仲裁委提出仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金。□裁判结果仲裁庭认为，用人单位为了 的规章制度，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能得到法律的认可，成为用人单位管理员工的依据。二、“末位淘汰制”能否作为劳动合同的解除条件，对此我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-558850.html -了解详情
对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 和义务问题。 集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
日单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的事实依据。（一）在工单上填写的工时时长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。 纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-541525.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务