孙某系上海某光电有限公司员工，从事球面抛光工作，2009年年底，光电公司接到一批订单，孙某在进行抛光时，由于操作不慎，导致部分球面出现瑕疵，给 对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是，这里严重与重大损害有些重复，但并不重叠， ...
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某有限公司以王某工作严重失职，造成很大经济损失及负面影响为由，解除与王某的劳动合同。 王某不服，找到陈庆福律师，陈律师对王某提供的 支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元*2倍=39000元）。之后，厦门市某区劳动仲裁委员会开庭调查后，支持申请人王某的仲裁请求。 之后,公司不服 ...
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11月，公司以业务发展需要为由，决定将办公地点迁至佛山，并口头通知全体员工，愿意去佛山工作的，待遇不变，不愿意去的从第二日起不用再上班。肖小姐 。由于肖小姐没有与A公司订立劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动合同是协商解除还是被违法解除。 ...
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此期间不发或少发生活费，致使职工生活没有保障是违反规定的。[案情结果] 市劳动仲裁办公室接到申诉后，依法组成了仲裁庭，进行了调查取证。在事实清楚的基础上 裁决：1、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条之规定，刘某某等10人可以与公司解除劳动合同。依据劳动部、公安部、全国总工会《关于 ...
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仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时 或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动 ...
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录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予 好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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：张某通过了笔试及面试后，于2016年5月与某房产公司签订了劳动合同。张某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“ 便让张某主动辞职，张某不同意。公司遂以张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同。张某对此不服，向当地劳动人事 ...
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作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前 劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前 合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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