驳回。原告无故旷工、消极工作，不服从工作安排，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反 劳动合同，因为缴纳社会保险必须有书面劳动合同这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持 ...
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中立第三方立场后，由双方当事人分别进行陈述。王某提出，公司已经将2月底返岗复工的信息通过微信等方式通知所有员工，但是李某毫无回音，且未向公司说明能否 ，受疫情影响，公司生产经营十分困难，但愿意克服困难拿出5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系 ...
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你在害怕，如果你们继续下去，你也只愿意被他推倒，而不愿意勾引他，更别提主动在床上使出各种招式。 这说明你还是不敢，不敢正视你们俩的不正当关系 单方提出终止后，你是否有权要求支付分手费？ 在对方没有其他新的潜规则对象情况下提出的终止是否也应支付分手费？在分手费支付的额度和确定支付应有保障机制。要保障分手 ...
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2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 上诉人处工作尚未满一年，原审法院判决支付年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济 ...
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这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法权益，申请人提出仲裁请求如下：1、请求被申请人支付2014年1月至4月工资差额，合计960 。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1 ...
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；不准外泄本公司的客户资料给个人及其它公司等。同日，谢某从WH公司处离职。2002年9月，被告HL公司成立。谢某为HL公司投资人之一，并担任执行董事 出可行的若干套方案，做好与侵权人谈判前的准备。同时，在权利人向对方公开提出和解之前，必须做好提起民事、刑事诉讼或以仲裁、行政等方式解决纠纷的准备。若是 ...
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报警。随后，黄先生便没有来公司上过班。在法庭上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为，黄先生自从2011年5月20日起 ，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定 ...
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并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理 依法予以驳回。 4、被上诉人的诉权没有超过诉讼时效，并且上诉人在一审中没有提出时效的抗辩。 在被上诉人进入上诉人处工作后，上诉人自始至终没有与答辩人 ...
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每月固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。 ，一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在 ...
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待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生； 2．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金） 1．劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。 2．用人单位提出解除或终止的：用人单位作出 ...
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