、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合 无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
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义务。其明知未签订劳动合同会影响到公司利益，就应敦促公司规范管理，及时与员工签订劳动合同，避免公司利益受损。但其怠于行使管理者的职权，事后又向公司主张 公司只需向其支付拖欠的工资1.6万元，双方再无瓜葛。虽然接手该案非常仓促，只有一个晚上的准备时间，但李闯律师认真了解案情、加班分析案情，制定庭审方案， ...
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实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2 表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定 ...
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规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的 权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍 ...
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解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休息日加班事实。那么业绩太差被解雇，员工该如何维权？案情简介：业绩太差被解雇丁某于2014年 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者 ...
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与北京世家有限公司的协议书，该份协议书中世家公司承诺支付其绩效奖金、未发工资、加班补偿金及违法解除劳动合同赔偿金合计20余万元，并有公司的印章，且世家公司辨认 发给陶小桃的信函。其中一份通知的内容显示有：“即日起原北京世家有限公司员工陶小桃已离职，北京世家有限公司与贵公司的业务近日将由本公司专人与您 ...
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。公司于2008年11月30日与陆某解除劳动合同，后陆某以其存在加班为由向公司主张2008年加班费1,456元，但该公司以其退休返聘为由不予支付。 劳动关系，按法律规定用人单位应当执行三方面的劳动标准：第一，返聘职工的工作时间和其他劳动者一致，超过法定标准工时的，返聘职工有权要求用人单位支付加班费。 ...
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。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在 员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与企业 ...
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。 从7月7日开会后直至7月18日晚下班，历经10多天的时间，当事人从未主动向我汇报过资产的盘点情况。直至7月18日晚下 奖金制度设定的比例及标准向原告支付。计算依据：年薪85050元15%1210=10631.25。 四、被告应当共同支付原告2012年至2017年未休年假工资人民币58322.57元 ...
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与云*公司存在劳动合同关系，岗位为安保科科长，云*公司没有与祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝** ，平均每周工作56小时”，从而认定云*公司应支付祝**延时加班工资，属事实认定错误。祝**的工作时间为每天12小时，每工作一天休息两天，祝**每周 ...
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