，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 3、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件 条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
应提前到最近的工作日支付。2011年以来，观澜某单位经常迟延发放工资，一般拖延时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000元，多余 工会补开证明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位迟延发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-346555.html -了解详情
了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以 某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的行为构成对企业正常工作的影响，那么便有可能构成严重违反企业规章制度。企业便可与李某解除劳动合同且 ...
//www.110.com/ziliao/article-312632.html -了解详情
生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同 符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。在本案中，公司安排的加班的行为并未与工会和劳动者达成一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-296789.html -了解详情
生完孩子，在家照顾老婆和孩子比较劳累，一个月来连续迟到和早退3次，在上级主管找其谈话后，仍在之后的工作时间内迟到或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了 ，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管 ...
//www.110.com/ziliao/article-295146.html -了解详情
合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3.2008年3月31日李 的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一 。这些规定是正当的、符合法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的电子资源向一千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-148522.html -了解详情
为工伤，属于正常工伤范围的延伸，将工作时间延伸为上下班途中时间，将工作场所延伸为上下班途中。上、下班途中应为员工居住地点和上班地点之间、正常行驶需要经过 和经济补偿的立法目的。 【社保部门答辩意见】 员工有自由选择居住地方的权利，不应以员工在单位住宿为由否认员工因交通事故受伤的事实，并且，依照《广东省 ...
//www.110.com/ziliao/article-129787.html -了解详情
李海波对其出险受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案 原因。根根劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-37900.html -了解详情
李海波对其出险受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案 原因。根根劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-37069.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务