入库单的来源，赛多利斯仪器公司的委托代理人在证据交换中陈述是由HXRD公司的员工陈某提供。 2006年8月，根据赛多利斯仪器公司的委托代理人关于入库单来源 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度公司应支付提成， ？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来 ...
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，某公司根据双方的劳动合同第十二条5.（2）及被告“员工手册”以傅某不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作为由，与傅某解除劳动合同，同时 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） ...
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主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 如因劳动者未尽如实说明义务产生纠纷造成经济损失，新用人单位就保留了向该员工追偿的权利，以此来规避用工风险。 （本文系医法汇原创，根据真实案例 ...
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劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动 不少单位因工作需要，为劳动者提供了专项培训，并支付了相应的培训费，在签订劳动合同时，一般都会与劳动者订立协议，约定服务期。 一旦劳动者因个人原因，违反 ...
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。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的 他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护 您的企业在技术研发过程中可能会与 ...
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2）涉案公司是否有资质、有能力从事相关业务；（3）涉案公司有无对员工进行集体培训或告知公司业务是违法犯罪行为（4）收取客户押金到底是以POS机名义为主 是要花钱或找关系才能办到POS机，且所有办理业务的客户均和涉案公司有相关协议约定用多长时间或刷满多少金额予以退还，但因为公诉机关没有提供涉案人员的出账 ...
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签订劳动合同的同时，公司为防止人员流失，让小李同时签订了一份服务期协议。这份协议约定，小李必须在该企业服务满3年，否则按照“违约金为本科生3000元 年限来折算违约金的数额。如果用人单位仅仅约定违约金，并没有提供专项培训，则不能以服务期没到向员工主张违约金。鉴于此，小李不应当向公司支付任何违约金，因此 ...
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设计制造技术采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造技术具备商业秘密的构成要件，是 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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二、基本案情2004年9月，被告XJ公司与原告HY公司签订《承包水果出口业务的协议》，约定由XJ公司负责为HY公司收购、加工出口级水果并保证质量。协议第五 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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