的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A 编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务利益的冲突 ...
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当年不支付任何奖金；胡少基签署本合同即表示确认其收到并声明其了解《员工手册》的内容，胡少基应完全遵守所有相关法律法规和公司规章制度，包括但不 告知直接上级和人力资源部以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福全球采购中心及其员工的利益；在公司经营场所以外，任何与供应商一起的应酬活动应当避免或者应当至少获得 ...
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应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【法官寄语】 ...
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xxx日，某某上海分公司向沈某某出具《解除劳动合同通知书》，以沈某某多次存在违反《员工手册》第八章8.2.2中第（2）款及第（3）款的情况，决定于 服从正常的工作地或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》8.2.2条第（2）项、第（3）项的规定，某某上海分公司先后 ...
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这看似常规的操作，却有着与法相悖之处。 法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的 争议，孔某申请仲裁要求公司向其支付未休年休假的补偿。 仲裁委审理认为，公司员工手册虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假， ...
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符合法律规定，申请法院继续执行。 本院经审查查明：廖明奎原系国中景山公司的员工。2014年1月24日廖明奎委托他人到四川省仪陇县第二人民医院口述病情后， ”国中景山公司未在举证期限内向仲裁机构提交其与廖明奎解除劳动合同所依据的员工手册，应承担举证不能的不利后果。第二，国中景山公司称仲裁员枉法裁判，但无 ...
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，在变更工作岗位、劳动条件时，没有按照自愿、平等的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除了劳动关系，被告应向 拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的 ...
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、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、 包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能 ...
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、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、 包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能 ...
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证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还 医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资单 ...
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