保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长 主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益关注 申请，公司根据生产、工作的具体情况，不予批准，这是公司的权利。倘若员工一意孤行，未经公司同意擅自休年假，这样的行为并无法律依据，严重的， ...
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，户籍随户籍随之迁入学校，毕业后，户籍虽然迁回系争房屋，但无法入住，在单位员工宿舍住了七年后，与丈夫许某共同购买了祝桥镇商品房，现商品房对外出租，自己 的，并非齐某5方签订，拆迁分配的某某路房屋面积仅为27.10平方米，不属于福利分房，是产权平移。同意一审法院的认定，请求维持原判。 刘某1辩称，其在 ...
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没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效 该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职前一年工资的两倍确定。一方面，该CTO的薪酬福利待遇大部分以限制性股票形式支付，不属于工资 ...
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、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的员工，依法享有与其他员工一致的福利待遇。被申请人人为地将公司员工分为正式工和合同工，并以申请人的身份为合同工为由，拒绝向申请人发放独生子女费、女工卫生费、物业补贴等福利待遇，违反了法律的规定和同工同酬的法律原则。申请人请求被申请人支付独生子女费、女工 ...
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承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需解散 既然如此，如果企业不想支付经济补偿金，只能以利诱之，提高工资福利和其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。 在现今的企业并购中，也常常会 ...
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尚未明确的问题应当立即予以修订。企业制定规章制度时要充分考虑到管理层与普通员工的人力资源价值区别，在内部管理规章中应采取普遍适用的原则性条款，而 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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具有证人证言性质， Z公司应出庭作证。 张A提交另案民事判决书，证明法院认可福利分房时基于夫妻双方的工龄、职级和家庭人口，离婚时因未取得房屋所有权所以未 因素，提交了证人证言并申请证人出庭作证，但是根据现有证明，证人并不是X单位员工，证言并不能达到优势证据的证明标准。 X公司也因为时间间隔较久而无法查 ...
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具有证人证言性质， Z公司应出庭作证。 张A提交另案民事判决书，证明法院认可福利分房时基于夫妻双方的工龄、职级和家庭人口，离婚时因未取得房屋所有权所以未 因素，提交了证人证言并申请证人出庭作证，但是根据现有证明，证人并不是X单位员工，证言并不能达到优势证据的证明标准。 X公司也因为时间间隔较久而无法查 ...
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二，后二人感情破裂，法院判决离婚。1988年，被告王某一所在单位X公司开始福利分房，根据当时的相关政策，基本原被告的工龄、职级和家庭成员等因素，以王某 等因素，提交了证人证言并申请证人出庭作证，但是根据现有证明，证人并不是X单位员工，证言并不能达到优势证据的证明标准。X公司也因为时间间隔较久而无法查到 ...
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。针对目前张总公司情况，可考虑设计这样的文化理念：企业持续发展，团队和谐有为，员工幸福安康（此为企业愿景）；勤勉务实、雷厉风行、自强不息（此为企业作风）； 、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任、保险、保密、福利等内容，这样既保护了员工，也保护了企业，增强了员工的工作积极性，保证了企业的规范运行。9、 ...
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