义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。 封神来了 广告 进入小游戏 法官经调查，苏州市相城区社会保险基金管理中心医疗待遇审核 《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司承担，杨某之后的 ...
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公司共同出钱购买8月25日，成都商报记者致电高彬彬。高称自己帮助刘伟管理生意，一直代表雇主一方出面处理这次事故。我可以保证，这份保险绝对是真实存在的 ，这是两种不同的法律关系，不能互相抵扣。王英占说道。至于雇主一方要求员工家属签订借条或相关协议返还一部分保险金，王英占认为这不合理，且显失公平。一般来说 ...
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,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。然而,这种做法是否合法,是否构成对员工自主择医权的限制?记者27日获悉,上海市第一中级人民法院近日在一起行政诉讼案件的判决 主张赵女士之前未至锦天公司指定的华山医院复查,故依照公司《病假证明管理制度》,赵女士不应享有相应期间的病假工资。锦天公司还提出赵女士 ...
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合同通知书，双方继续履行劳动合同。刘某入职北京家乐福商业有限公司某店负责运营管理工作，任纺织处处长一职，月工资9190元。2015年9月12日，刘某 法院经审理认为，首先，刘某造成经济损失2276元，实际并未达到家乐福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准；其次，家乐福公司主张 ...
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通知书，双方继续履行劳动合同。 刘某入职北京家乐福商业有限公司某店负责运营管理工作，任纺织处处长一职，月工资9190元。2015年9月12日，刘某 法院经审理认为，首先，刘某造成经济损失2276元，实际并未达到家乐福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准；其次，家乐福公司主张 ...
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，特别授权。 被告河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地郑州市金水区。 法定代表人：李民选 委托代理人赵海洋，该公司员工。 被告中国电信股份有限公司郑州分公司，住所 的偏低。 证人证言真实的反应了原告在电信公司的情况，中国电信在管理方面，考勤方面，不存在外包问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。 ...
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而并非是为了帮助公司实施诈骗行为。 2、F辉只是一个网络维护的普通员工，接受公司的管理，服从公司的安排，按照公司老板的指示及公司的规定做事，每月 是否有欺诈成分，这要求一个理工科的毕业生去审核，未免有些强人所难。而且作为一个普通员工，其不具备鉴别公司产品真假的能力。所以，辩护人认为，即使该公司的广告 ...
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某某参与的项目不复存在了，属于客观情况发生重大变化，深圳市某某技术有限公司有权行使管理职能调整姚某某的工作岗位。双方在劳动合同中虽约定深圳市某某技术有限公司可以 原判。 【律师点评】 实践中，存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况，但是用人单位与员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。用人单位 ...
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公司发现田某性格倔强、不善于沟通，且文笔较差、工作经验不足，不具备行政管理能力。于是公司人事部书面通知田某，以其试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同 录用时要求的学历、学位、工作经验等资格，或者在试用期内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是 ...
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和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……” 王某某因违反公司《进出大门管理规定》不接受保安人员对其车辆后备箱进行检查，并最终造成打架斗殴的恶劣后果， ...
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