规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工 ，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够 ...
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和8月又以上海某废品回收有限公司员工的身份作为该公司的委托代理人参与该公司房屋租赁合同纠纷。同时，孙某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1 当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分； ...
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中院“(2015)滁民一终字第01203号”关于赵剑与滁州市金久久商业管理有限公司劳动争议案判决也认为，员工虽未提出离职申请但其主动将工作制服上交并离开用人单位 一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到，《员工手册》中规定“旷工三天以上，按照自动离职处理，公司不承担相关经济责任”的 ...
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，自2012年1月至2015年1月。按照公司规定，工作调动1年以上的员工，每年可以享有一次为期10天的探亲假。2014年7月末，宋先生申请探亲假 手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定公司解除劳动 ...
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情况。财产混同，主要表现为股东与公司资金混同（如共用一个银行账号），财务管理不作清晰区分等；业务混同，主要表现为股东与公司业务范围重合或主要经营业务 混同，主要表现为股东与公司法定代表人、董事、监事或者其他高管人员相互兼任，员工大量重合等，甚至经营场所、电话也完全一致。公司人格独立是其作为法人独立承担 ...
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手续。 在招聘时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一 劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件与劳动者解除 ...
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以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。 ...
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元，岗位职责为：听从内勤每日的用车安排，保证行车安全；严格遵守国家有关的交通管理法律法规。公司为张某购买了商业保险。 2011年10月20日晚，张某 某的岗位职责做了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不 ...
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：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份岗位职责书作为劳动合同 处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的 ...
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合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同 。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件 ...
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