公司主张的贷款利息损失因无正式的贷款合同、借据无原件、借款行为不合法而不予支持。诚信公司要求红丽园公司支付拖欠房租滞纳金的请求因缺乏法律依据而不予支持 园公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失,因缺乏 ...
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公司主张的贷款利息损失因无正式的贷款合同、借据无原件、借款行为不合法而不予支持。诚信公司要求红丽园公司支付拖欠房租滞纳金的请求因缺乏法律依据而不予支持 园公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失,因缺乏 ...
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合同,约定:乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作岗位安排,并根据甲方要求按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准;甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤 的焦点在于B公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先,根据原审法院查明的事实,B公司系通过网络办公系统对员工进行年度考核,林某作为B公司的 ...
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公司高管人员的聘请和员工的激励机制、对外投资和担保、重大资产购置、增资扩股、股权出售限制、董事席位变化等。由于每家投资机构的要求不同,每个创业企业的 的目的无法实现。《公司法》第1条开宗明义地提出了该法的立法精神在于规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法利益,维护社会经济秩序,促进社会主义 ...
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违反规章制度的制定程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求:“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范: 首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理: ...
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单位常见的认识误区出发,对于用人单位规范用工管理提出建议,从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一:试用期可以随时让员工走人 法律解析:《劳动合同法》第 。除此之外,用人单位以其他任何理由与劳动者约定服务期并以劳动者违反服务期约定而要求劳动者支付违约金的请求都是无法得到支持的。 根据《劳动合同法》第18条 ...
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一公司印章,也无法证明该货物签收人为被告一公司员工。且有的月份未保留对方员工签字的留底单据,签字也及其不规范,且送货单签收了有多人签收,很难 买卖合同关系及依约履行了交货的义务; 三是被告一作为一人有限公司,我们可否要求被告一唯一股东承担连带清偿责任? 本律师通过进一步与原告沟通并审查原告提供的证据, ...
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证据佐证,原告对其捏造不实之词之行为保留法律追究权利; 其四,退一万步讲,即便被调查人赵确系帝丝迈公司的一名下属员工,因其与帝丝迈 罗加班工资之外,还应支付逾期不支付加班工资的赔偿金46567元。 加班工资是强行性法律规范所规定的用人单位必须支付的劳动报酬,及时主动支付加班工资是用人单位不可附加任何 ...
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的《内部承包合同》属于平等主体之间的承包合同关系,饶某不是刑法意义上的公司员工,不符合职务侵占罪的主体要件,其合法持有承包范围内的财产的根据不是利用 不违反刑事规范﹗进一步说,饶某即使采取欺诈等手段持有本该自己持有的财物,也只是操作程序瑕疵问题,并不改变其持有财产的权利。二、饶某超领甲供材料的行为,不 ...
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工资。2011年10月17日,林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求某某公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元;2、2004年10 为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用,而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和 ...
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