》）第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成的请求，因无证据不予支持。至于加班费问题，因李某的工资里有基本工资、补贴和提成，双方对具体的 的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题， ...
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2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元（2015.12，2016.01，2016.02三个月）；3、2015年、2016年法定节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年12月至 ...
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不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所规定的内容及公 用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告支付8个月补发工资1280元和加班工资 ...
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不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所规定的内容及公 用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告支付8个月补发工资1280元和加班工资 ...
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应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、 规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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其它所有权利与义务在签订协议之日起均已消失。 但陆先生随即以公司未支付加班费等为由申请仲裁，未获支持，遂诉至法院。 陆先生诉称，任职期间，工作 其岗位的特殊性质———弹性工作时间综合考量，未支持陆先生的加班工资请求，是合法合理的。 三、企业与员工协议结束劳动关系时，应明确双方所有的权利义务终结。 案例 ...
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生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决 法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， 情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 7.如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务 ...
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应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就 一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率 ...
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应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就 一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率 ...
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