有企业以为了适应新一年业务发展需要，免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整，在一个与昨天一样地日子里，你会被告知：昨天和今天大有不同，你被调 劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定公司调整郭小姐工作岗位不合法不合理，在未安排与原岗位工资水平相当的合理岗位 ...
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诈骗，员工被刑事拘留的案件，下面介绍其中一宗，经过本律师介入辩护后，在公安侦查阶段就成功取保候审的案例。附： 法律意见书 ——F辉涉嫌诈骗案侦查阶段法律 到广州XXX有限公司工作的，当时该公司在前程无忧登记注册备案，有正规的营业执照，而且F辉应聘的是该公司的“百度竞价”这样的合法岗位。一个正规并且有 ...
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前，他应聘进入本市的一家公司工作。被录用后不久，公司就与他签订了3年期的劳动合同，并说会为他缴纳社保费。去年8月的一天，他在公司上班时不慎受 承担风险，如果吴先生申请仲裁，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是 ...
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单位可以解除劳动合同。该法第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的 该案中，颜某未经单位许可私自兼职，虽然夜班也许不会影响白天的正常工作，但在公司向颜某提出限期改正的书面要求后，颜某执意不改，因此公司解除 ...
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【案情】雷某自2003年起在L公司工作，该公司曾于2008年8月、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同，雷某因 关系，无需向劳动者支付经济补偿……”、第六条第一款有“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当……与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 ...
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其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。申请人在被申请人公司工作已有近20年。 第五、从本案的劳动报酬的性质和支付方式看， 一倍工资124740元。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额; 7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。...
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。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因， ...
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公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作，于2008年2月到该公司工作。工作期间，吴某表现良好，工作效率很高，对销售人员的管理也非常规范 的后果不是解除劳动合同，不是《劳动合同法》上规定的试用期。对任命职务确定一个“试用期”并不为法律所禁止，用人单位可以根据职位的特点和要求，确定适当的试用期。 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的书面合同期限届满后，黄某继续在公司工作了五个 竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款【案情】黄某于2005年进入某公司任综合办公室主任，月工资为2200元。双方最后一次签订的书面合同期限自2009年1 ...
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