对仲裁裁决事项予以认可,但就停工留薪工资问题发生争议。原告认为应当按照30元每天计算工资。最后法院认为,被告是在培训期受伤,培训工资应当适用于试用期 工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助,已经违反法律的上述强制性规定。鉴于原告没有提供单位相同岗位 ...
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职工李某办理参加了工伤保险,故李某遭遇工伤后,法院仅判决单位支付他停工留薪期间的工资和伤残津贴,驳回了他要求支付医疗费和伤残补助金等的请求。 李 争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后,李某不服,诉至市中区法院。 法院查明,物业公司在李某受伤前已经为李某办理参加了工伤保险。 法院认为,根据《工伤保险条例 ...
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,但延长不得超过12个月。 4、 评定伤残等级后,停发原待遇。 停工留薪期间护理费 医疗机构确定需要护理 用人单位派人护理 用人单位 经工伤职工或者其亲属 职工本人工资,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 工伤保险基金 1、按月支付至失去被 ...
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.33元、住院伙食补助费1000元、护理费7549.7元、一次性伤残补助金35528元、一次性工伤医疗补助金31087元、一次性伤残就业补助金102143元、停工留薪期间待遇26646元、鉴定费300元、交通费1000元等共计263363.03元。二、孙XX其他请求没有证据,不予支持。后原告长葛市 ...
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,因其工伤认定已于2011年1月1日前完成,仍应按照老条例中伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,享受因工死亡待遇进行工亡待遇核定的规定,对于德印进行 9月7日其所受伤害经濮阳市劳动和社会保障局确定为工伤,于德印开始享受停工留薪期间的工伤保险待遇。2009年9月23日于德印死亡,同年10月27日经司法 ...
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2日,济南市劳动能力鉴定委员会对李某作出了6级伤残的级别鉴定。李某工作期间,科技公司未为其缴纳社会保险费。2008年9月,李某诉至济南市历城区劳动争议 医疗补助金、一次性伤残就业补助金;职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,故李某要求 ...
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严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会可延长不超过12个月,停工留薪期间的护理由所在单位负责;(第三十一条)五、伤残定级后并经 的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级 ...
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受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市 鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 (四)、护理费 ...
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女士自交通事故发生之日起至工伤决定书作出期间产生的医疗费用不予理赔,该部分费用应由张女士工作单位支付。(2)停工留薪期工资。根据工伤赔偿相关法规规定,员工因 暂停工作接受工伤治疗的,应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定停工留薪期。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。(3)一次性伤残就业补助金。张 ...
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职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。4、《医疗事故处理条例》 的解释》第4条第4款:因触电引起的人身损害赔偿范围包括:护理费:受害人住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照事故发生地平均生活费 ...
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