，李先生应聘到上海某有限公司（以下简称公司），担任工程师，月工资为9,000元，合同期限至2007年12月31日。工作期间，李先生对公司指派的工作完成得非常出色 公司派送李先生至德国培训，培训结束后继续为公司服务3年，若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双方劳动合同解除的，需向 ...
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故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为 导致劳动者获得利益，而用人单位对劳动者提供投入的目的在于让劳动者在本单位服务一定的期限，所以法律通过约定服务期的方式来平衡双方的利益。而购房福利就是 ...
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各种激励措施留人外，航空公司的通常做法是入职即签订无固定期限劳动合同、约定较长的服务期限和高额违约金。国家民航总局为了促进飞行员队伍的有序流动，也制定 号），通知要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。法发[2005]13号文让以上两个文件成为了 ...
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某退回派遣公司，派遣公司也以相同理由解除了与龚某的劳动合同。同时，售后服务公司要求龚某按照《培训与服务期协议》支付违反服务期协议的违约金5000元 ，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了请求，要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且售后服务公司对此应承担连带责任。□裁判结果本案 ...
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交通规划并结合客运市场的供求状况、普遍服务和方便群众等因素，通过招标等公开形式确定客运线路经营者。 班车客运线路的经营期限为四年到八年。经营期满需要 的人员从事经营活动。 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路运输经营 ...
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危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法 的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限 ...
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危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法 的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限 ...
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交通规划并结合客运市场的供求状况、普遍服务和方便群众等因素，通过招标等公开形式确定客运线路经营者。 班车客运线路的经营期限为四年到八年。经营期满需要 的人员从事经营活动。 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路运输经营 ...
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合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作 、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某处于孕期，无主观恶意， ...
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内未按单位培训后的标淮如约定的服务年限履行劳动义务或中途辞职，则用人单位有权追究其不履行劳动合同义务的行为，有权要求培训费赔偿。本案中的申诉人吴某、张某已按培训后的标准履行义务完毕，其履行义务的期限已自劳动合同到期时终止，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除 ...
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