休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只 的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条规定：除劳动法25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 原合同所约定的条件继续履行。女职工在三期内是受特殊保护的，除非确实存在不能胜任工作的情况，一般不能变更工作岗位，降低劳动报酬。本案中被诉人在9 ...
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、脑疝疾病，当日经抢救无效死亡。劳动保障行政部门 认定该职工伤害事故符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤的情形。案件的争议 休假规定意义上的工作时间，后者是从限制单位擅自延长劳动者工作时间，保护劳动者休息休假等权益角度使用工作时间的概念。根据国务院《工伤 保险条例》第十四条、第十 ...
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：企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定 %）。关于xx公司应否支付袁xx防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，xx公司作为用人单位，应向袁xx发放防暑降温费。防暑降温费 ...
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向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。 年休假待遇。 第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期 ...
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健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距 ...
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这样会影响工作。2014年9月起，公司老板令行政部门发布了一个通知，明文规定公司内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。 受到法律的保护。我说的《就业促进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权利做出了明文的规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定 ...
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会影响工作。2014年9月起，公司老板令行政部门发布了一个通知，明文规定公司内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。 ，受到法律的保护。我说的《就业促进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权利做出了明文的规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定 ...
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。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门， 权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应 ...
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不能正常从事工作”，既不符合法定的解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动 )患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定 ...
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