经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与 。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条 ...
//www.110.com/ziliao/article-510217.html -了解详情
被告抚养更为适宜。 女儿由被告抚育，原告支付抚养费的数额如何确定。结合本院的查明，仅能够认定原告现工资收入近5000元／月，被告要求原告每月至少支付 共有坐落南京市鼓楼区（建筑面积186. 43平方米）M房产一处（按人民币380万元价值计算）项下权利归被告B享有，被告B给付原告A该房产项下权利折价补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-507780.html -了解详情
了停运损失该不该赔偿的问题，但没有明确停运损失如何计算的问题。之所以没有规定停运损失如何计算，是因为停运损失属于具体损失。具体损失实行差额赔偿，抽象 规定，应按照每年的《交通事故损害赔偿标准》中关于“交通运输仓储邮政行业职工”平均年工资，除以全年天数得出标准数字，再乘以停运天数算出赔偿额。而本案却采用 ...
//www.110.com/ziliao/article-311275.html -了解详情
加班工资基数如何确定 基本案情 张某于1998年进入某照明电子（上海）有限公司从事质量检验的工作，双方在合同中明确约定了张某的月工资；同时，在《 不服上诉至闵行区人民法院，一审法律审理后认为根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-295145.html -了解详情
至劳动关系终止时月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位签订过书面劳动合同。2009年初，因经营不景气，单位与其协商 从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起，计算应得赔偿金年限，即其应得的赔偿金为月平均工资×1.5个月×2，具体数额为26100元。值得注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-293802.html -了解详情
定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据， 根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-236492.html -了解详情
关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定。 本案案号：（2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-222176.html -了解详情
定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据， 根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-153008.html -了解详情
用人单位未及时为劳动者办理退休手续，损失如何赔？【原审案情】上诉人（一审原告）马XX，女。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。特别授权。 履行给马XX造成的损失，XX办事处应予以补偿。但一审判决以开封市同期职工最低工资标准计算不妥，本院认为，应当依照损失填补原则，依照马XX如果在2004年7月办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-513445.html -了解详情
被告抚养更为适宜。 女儿由被告抚育，原告支付抚养费的数额如何确定。结合本院的查明，仅能够认定原告现工资收入近5000元／月，被告要求原告每月至少支付3500 坐藩南京市鼓楼区（建筑面积186. 43平方米）M房产一处（按人民币380万元价值计算）项下权利归被告B享有，被告B给付原告A该房产项下权利折价 ...
//www.110.com/ziliao/article-500897.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务